Index d’égalité professionnelle femmes – hommes

index 2023 = 92 points sur 100 (Vs 89 points en 2022)

92/100 : C’est la valeur de l’index égalité professionnelle femmes – hommes pour SRD en 2023 issu de la Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

L’index éga pro est calculé à partir de 4 critères :

•Ecart de rémunération femmes-hommes : 38/40 points

•Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points

•Nb salariées augmentées à leur retour de congé de maternité  : incalculable /15 points

•Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations  :  5/10 points

  = 78/85, soit index égalité  professionnelle femme – hommes : 92/ 100

Charte de la diversité

La charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à tout employeur qui souhaite lutter contre les discriminations dans le domaine de l’emploi et décide d’œuvrer en faveur de la diversité.
Elle guide l’entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires.
En signant la charte de la diversité le 19 novembre 2013, SRD a donc confirmé sa volonté :
• de renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe par un effort de compréhension réciproque et de respect mutuel,
• d’améliorer la performance de l’entreprise par le brassage des idées qu’elle induit en réunissant des points de vue différents,
• d’enrichir son professionnalisme par l’échange de savoirs et de pratiques différents.
Par le respect des 6 engagements de la Charte de la Diversité, SRD conforte ses actions quotidiennes et conjugue, via les enjeux de la diversité, responsabilité sociale de l’entreprise et performance économique.

Charte éthique

Notre réussite et notre réputation dépendent non seulement de la performance de notre modèle et de la qualité des services offerts à nos clients, mais aussi de la manière dont nous exerçons nos métiers.

Nous sommes convaincus que l’éthique est un facteur de performance, de pérennité et de confiance au service de notre projet et de notre ambition. Nous cultivons des relations de confiance et de respect avec l’ensemble de nos parties prenantes. Chacune de ces relations s’inscrit dans la durée et doit être guidée par les normes éthiques les plus exigeantes.

Notre Charte éthique définit les principes et les engagements qui guident l’action de SRD, de ses représentants et collaborateurs, dans leurs relations avec nos fournisseurs et prestataires, nos clients et les pouvoirs publics.

Ces principes nous engagent dans nos comportements qui, en toutes circonstances, doivent être irréprochables et exemplaires.